问 工伤事故老板跑了怎么办？

用户的问题主要关注点在于：当遭遇工伤事故后，如果雇主逃避责任逃跑，受害者应该如何维护自身权益。他关心的重点可能包括以下几个方面：

- 根据《中华人民共和国劳动法》第77条，劳动者合法权益受到侵害时，有权向本单位工会请求帮助，或者向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

- 根据《工伤保险条例》第60条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

- 按照《劳动保障监察条例》第9条，任何组织和个人对违反劳动保障法律、法规的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报。接到举报后，人力资源社会保障行政部门应当及时处理，并为举报人保密。

- 首先，应向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，详细说明事实和理由。根据《劳动争议调解仲裁法》第28条，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。

- 若雇主没有缴纳工伤保险，受害者在获得法院判决后，可申请强制执行。若执行困难，可以尝试联系当地的社保基金管理部门，看是否可以在特殊情况下，通过社会救助或者临时救助的方式获取部分补偿。

：面对工伤事故且雇主逃逸的情况，受害者首先应寻求法律援助，向劳动争议调解委员会或劳动监察部门报告。然后，按照法定程序申请劳动仲裁或直接起诉。即使无法立即得到全额赔偿，也可以尝试通过社保基金或其他社会救助途径获得部分补偿。在整个过程中，保持冷静，收集并保存好所有相关证据至关重要。