问 井下工人发生工伤事故谁负责？

用户的问题聚焦于在矿井下工作时发生的工伤事故的责任归属。他关心的主要点可能包括：雇主是否应承担责任，责任的具体划分，是否有法律规定保护工人的权益，以及如何通过法律途径解决此类纠纷。

1. 雇主责任：

根据《中华人民共和国劳动法》第73条的规定，“劳动者在因工负伤的情况下，依法享受社会保险待遇。”这意味着，如果工人在工作中受伤，其雇主应当承担相应的责任，并确保工人能够获得必要的医疗救治和经济赔偿。这通常涉及到工伤保险制度，由雇主为员工购买并支付保险费用。

2. 工伤认定与责任分担：

按照《工伤保险条例》第14条规定，只要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，就应当被认定为工伤。一旦工伤得到确认，即使存在工人自身过失的情况，也不能免除雇主的法律责任。但若工人故意或重大过失导致工伤，则可能影响工伤保险金的支付。

3. 安全保障义务：

《安全生产法》第44条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”若雇主未能提供足够的安全设施或培训，而导致工伤事故，雇主将承担主要甚至全部责任。

4. 法律救济途径：

当工伤事故发生后，工人或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如对工伤认定结果有异议，可向上一级行政部门申请行政复议或提起行政诉讼。关于赔偿金额的争议，可以通过仲裁或直接向人民法院提起民事诉讼来解决。

5. 社会保险基金与雇主赔偿：

根据《工伤保险条例》第60条，如果用人单位没有参加工伤保险，工伤职工的工伤保险待遇由该用人单位支付。这意味着，即使未缴纳工伤保险，雇主仍需承担工伤赔偿责任。

：在中国，矿井下的工伤事故，首先由雇主承担主要责任，具体责任比例由工伤认定决定。无论是否购买工伤保险，雇主都有义务为工伤工人提供医疗救治和经济赔偿。如果雇主违反了安全保障义务，责任可能会加重。工人或其家属可通过法定程序申请工伤认定和寻求法律救济。