问 外地工伤事故调查报告模板？

用户提问中，他可能关心的是如何编写一份详细的外地工伤事故调查报告，以便于理解和处理相关的法律问题，尤其是涉及赔偿、责任分配等方面。他可能特别关注以下五个方面：

1. 事故发生的基本情况：包括时间、地点、当事人信息，以及事故发生的直接原因。

2. 受伤员工的个人信息及工作状况：如姓名、年龄、工种、入职日期等，以及他们在事故发生时的具体工作内容。

3. 医疗救治与病情评估：受伤员工接受治疗的过程，医疗费用支出，以及医生对伤情的诊断和预后。

4. 法律责任认定：根据《工伤保险条例》等相关法规，确定雇主是否应承担工伤责任，以及可能的责任范围。

5. 赔偿请求与计算：依据《工伤保险条例》规定的赔偿标准，计算出应得的工伤待遇，包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金等。

以下是针对以上五个方面的详细分析：

1. 事故发生的情况：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。因此，需要详细记录事故发生的时间、地点、具体经过，以及可能导致事故的设备或操作不当等问题。

2. 受伤员工的信息：《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定应当提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料”。因此，需提供员工的劳动合同，工资单，以及其他能证明劳动关系的证据。

3. 医疗救治与病情评估：依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。需提供医疗诊断书、住院记录、医疗费用发票等。

4. 法律责任认定：根据《工伤保险条例》第十九条的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应当根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。如果确认是工伤，雇主则有责任支付相关赔偿。

5. 赔偿请求与计算：《工伤保险条例》第三十三至三十七条规定了具体的赔偿项目和计算方法，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。需要按照这些规定进行准确计算。

编制外地工伤事故调查报告时，应确保所有信息真实有效，并严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。这将有助于公正、公平地解决工伤事故引发的法律问题，保护受伤员工的合法权益。同时，对于企业来说，也是合理规避风险，履行社会责任的重要途径。