问 工伤事故调查表有什么作用？

用户提出的问题主要关注的是工伤事故调查表的作用，以及它在处理工伤案件中的重要性。他们可能关心以下几个关键点：

1. 工伤事故调查表的内容和结构：用户想知道这份表格通常包含哪些信息，比如事故发生的时间、地点、原因、受伤员工情况等。

2. 法律效力：用户希望了解该表格是否具有法律效力，能否作为处理工伤纠纷的证据。

3. 调查程序：用户想了解如何进行工伤事故调查，以及调查过程中各方的责任。

4. 法律依据：用户需要知道相关法律法规对工伤事故调查表的具体规定。

5. 后续影响：用户关心填写和提交工伤事故调查表后，会对工伤赔偿、责任认定等方面产生什么影响。

以下是针对这些问题的详细解答：

一、内容与结构

工伤事故调查表是记录和分析工作场所发生的意外伤害事件的重要工具。它通常包括但不限于以下内容：事故发生时间、地点、当事人姓名、职务、工种；事故经过描述；伤害部位、程度及医疗救治情况；直接原因、间接原因、管理原因等。这些信息有助于全面理解事故情况，为后续的处理提供依据。

二、法律效力

根据《工伤保险条例》第十九条第二款：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”工伤事故调查表可以作为企业证明或反驳工伤事实的关键证据。同时，《安全生产法》第八十八条规定：“生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时报告，并按照负责事故调查的人民政府的要求提交有关资料。”因此，工伤事故调查表具有一定的法律效力。

三、调查程序

根据《工伤保险条例》第十七条第一款：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”工伤事故调查通常由单位人力资源部门或安全管理部门负责，必要时可邀请工会代表参与。完成调查后，应将调查结果如实填入工伤事故调查表并上报相关部门。

四、法律依据

1. 《工伤保险条例》第十七条至二十一条规定了工伤认定的程序和时限；

2. 《安全生产法》第八十八条规定了生产经营单位在事故发生后的报告义务；

3. 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”

五、后续影响

工伤事故调查表的结果直接影响工伤认定和赔偿。如果工伤得到确认，企业需支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。同时，根据事故原因，企业还可能面临整改要求、行政处罚甚至刑事责任。未尽到安全管理职责的企业，可能会受到劳动监察部门的处罚。

工伤事故调查表是处理工伤事故的重要文书，它记录了事故的基本信息，为企业和政府部门提供决策依据。其内容和调查过程需遵循相关法规，对工伤认定、赔偿及企业法律责任有重大影响。企业应重视工伤事故调查，确保公正、完整地反映事故情况，以便依法处理工伤事宜。