问 公司发生工伤事故死人赔偿标准？

用户提问的核心关注点是：在公司发生的工伤事故中导致人员死亡时，应如何进行赔偿，以及具体的赔偿标准是什么。

以下是资深高级律师从五个方面对此问题的详细分析：

1. 职工伤亡补偿：

根据《工伤保险条例》第39条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是对受害人家属的主要经济补偿来源。

2. 丧葬补助金：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额由各地人力资源和社会保障局公布。

3. 供养亲属抚恤金：

该部分按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4. 一次性工亡补助金：

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。每年统计局会公布新的数据，因此这个数额会有所变化。

5. 其他可能的赔偿：

除了法定的工伤保险赔付外，如果公司存在管理过错或违反安全生产规定等，受害者家属还可以向公司提起民事诉讼，要求额外的赔偿，如精神损害抚慰金等。

对于工伤事故导致的死亡，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额根据当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据计算。同时，若公司有过错，家属还有权提起民事诉讼追加赔偿。这些法律规定旨在确保受害者家庭的基本生活，并对企业的安全管理起到警示作用。如有具体案例需要咨询，建议直接联系专业律师获取更精准的法律意见。