问 山东一名男子工伤事故死亡？

用户的问题主要关注的是工伤事故死亡后的法律责任、赔偿标准、权益保障以及可能的法律程序。以下是从资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的详细分析：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果该男子的死亡被认定为工伤，那么他的雇主或者雇主所投的工伤保险机构应承担赔偿责任。如无保险，则由雇主直接负责。

依照《工伤保险条例》第三十九条，工亡一次性补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则按月发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在此基础上增加10%。

家属需要尽快向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供相关证据材料，包括但不限于劳动合同、医疗证明、事故现场照片或录像等。根据《工伤保险条例》第十七条，自事故伤害发生之日起30日内，单位应提出申请；单位未提出的，个人或者其近亲属、工会组织在1年内提出。

如果家属对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，如有经济困难，可以申请法律援助，确保合法权益得到维护。这符合我国《法律援助条例》第二十一条关于因公受伤请求赔偿的情况。

如果赔偿金额无法达成一致，可以通过劳动仲裁解决，不服仲裁裁决的还可以向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议适用调解、仲裁、诉讼的法定程序。

：对于工伤死亡案件，首先需确定是否构成工伤，然后按照法律规定进行赔偿计算，涉及的责任主体通常是雇主或其购买的工伤保险机构。在整个过程中，家属有权申请工伤认定、寻求法律援助，并通过合法途径解决赔偿纠纷。