问 加班期间工伤事故如何防范？

用户提问的核心在于寻求在加班期间遭遇工伤事故的预防措施以及相关的法律责任归属。用户主要关心的是如何在工作中保护自己，避免工伤事故的发生，同时了解如果不幸发生，应该如何维护自身的合法权益。因此，答案需要包括预防措施、法律责任划分、工伤认定、赔偿标准以及劳动权益保护等内容。

一、预防措施：

1. 提升安全意识：企业应定期对员工进行安全生产培训，提高员工的安全防护意识。

2. 完善工作环境：确保工作场所设备设施的安全性，提供必要的劳保用品，如安全帽、防护眼镜等。

3. 合理安排工作时间：尽量避免长时间连续工作，确保员工有足够的休息时间。

4. 设立应急机制：建立完善的应急预案，以便在事故发生时能迅速响应。

二、法律责任划分：

根据《中华人民共和国劳动法》第58条，用人单位应当保证劳动者获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若因违反规定导致工伤事故，企业将承担主要责任。

三、工伤认定：

按照《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班期间发生的意外伤害，只要满足上述条件，一般会被认定为工伤。

四、赔偿标准：

《工伤保险条例》第30条规定，职工因工受伤，治疗期间的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费由工伤保险基金支付。伤残等级不同，一次性伤残补助金、伤残津贴等也会有所不同。

五、劳动权益保护：

如有工伤事故发生，员工有权要求企业依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。若企业不履行义务，员工可向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。

：为了防止加班期间的工伤事故，企业和员工都需共同努力。企业要改善工作环境，合理安排工作时间，提升员工安全意识；员工则要遵守操作规程，注意自身安全。一旦发生工伤，应积极申请工伤认定并争取应有的赔偿，同时可以借助法律手段保护自己的合法权益。