问 工伤事故报告是谁写的啊？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，报告应由谁来撰写以及可能涉及到的法律责任。用户希望了解这方面的法律规定，以便于在类似情况下能正确处理。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，通常是由雇主或其代表负责填写并提交工伤事故报告。雇主有义务及时报告工伤，以便于启动工伤认定程序。

在中国，《工会法》规定了工会对劳动者的保护职责，其中包括协助劳动者维护工伤权益。如果员工无法自行报告，工会可以代为报告。

虽然主要责任在于雇主，但员工也有权利在事故发生后立即告知雇主，并在必要时提供相关证据。根据《工伤保险条例》，员工有权申请工伤认定，如有需要，他们也可以自己或者委托他人准备和提交报告。

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个期限，可能会对工伤待遇的获取产生影响。

如果雇主未按规定时限上报工伤，可能导致工伤保险基金不予支付相应的工伤保险待遇。同时，根据《工伤保险条例》第六十二条，如果未参加工伤保险，所有工伤保险待遇由该用人单位支付。严重者，还可能触犯《刑法》中的“不报、谎报安全事故罪”。

：工伤事故报告一般由雇主或其代表撰写，员工有权参与或要求报告。雇主有法定的报告义务，并需在事故发生后的30天内提交报告。未及时报告可能带来经济损失甚至刑事责任。在此过程中，工会和员工自身也承担着一定的责任和权利。具体操作中，建议参照当地的法律法规和企业内部政策执行。如有疑问，可咨询专业法律人士。