问 活动不属于工伤事故的是？

用户的问题主要关注的是哪些情况下的活动不被视为工伤事故，他可能是在寻求对工伤定义的理解以及在何种情况下可以申请或拒绝工伤赔偿。作为一个经验丰富的律师，我将从以下五个方面进行详细的法律解析：

1. 非工作时间：如果员工在非正常的工作时间和地点受伤，通常不会被认定为工伤。例如，员工在休息日或者下班后因个人事务受伤，除非这些活动与工作有直接关联。

2. 个人行为导致的伤害：如果员工的受伤是由于其自身的故意行为、醉酒、吸毒或违反公司政策，那么这通常不会被认为是工伤。例如，员工在工作中打架斗殴导致的伤害，一般不视为工伤。

3. 非工作相关活动：如果员工在工作场所从事与工作无关的个人活动，并因此受伤，可能不被视为工伤。比如在午休时打篮球受伤，若此活动并非公司组织的福利或工作任务的一部分，则可能不被认定为工伤。

4. 自然疾病：虽然在工作期间发病，但如果是由自然原因而非工作环境或工作压力引起的疾病，通常不会被认定为工伤。如心脏病发作、高血压等。

5. 第三方侵权：如果员工在工作中受到第三方的攻击或伤害，而这个伤害并不是因为工作的性质或要求造成的，也不应视为工伤。例如，员工在停车场被陌生人袭击受伤，这通常由刑事司法系统处理，而不是工伤保险。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”这些规定明确了工伤的范围。

：并非所有在工作场所发生的伤害都属于工伤，关键在于是否符合工伤的定义，即是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。对于非工作相关的伤害，如非工作时间的私人活动、个人行为导致的伤害、非工作相关的活动、自然疾病以及第三方侵权等情况，通常不被认定为工伤。