问 工伤事故是指发生在的伤亡事故？

用户问题的核心在于了解工伤事故的具体定义及其涵盖的范围。他关心的是在何种情况下会构成工伤，以及这可能涉及到的法律责任和权益保护。以下是从资深高级律师的角度，从五个方面对工伤事故进行详细的解析：

1. 定义：根据《工伤保险条例》第2条的规定，“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”工伤事故，简单来说，就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

2. 工作时间：《工伤保险条例》第14条规定，员工在正常的工作时间内发生的意外伤害，比如设备故障、操作失误等，一般都认定为工伤。即使不是在常规的上下班时间，但如果是在加班或者执行工作任务的过程中受伤，也应视为工伤。

3. 工作场所：工作场所不仅限于公司内部，还包括因工作需要而临时去到的地方。例如出差、客户拜访等过程中发生意外，如果可以证明是与工作有关，也可认定为工伤。

4. 工作原因：受伤或患病必须与工作有直接因果关系。如因完成工作任务而导致的伤害，或者由于工作环境中的有害因素导致的职业病，都可被认定为工伤。

5. 法律责任：根据《工伤保险条例》第17条，单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未按规定提出工伤认定申请的，由该职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不支付工伤待遇的，工伤职工或者其近亲属可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

：工伤事故主要指在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的伤害或者职业病。确认是否为工伤，关键看是否满足这三个条件。同时，单位有义务及时申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。若单位不履行义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。