问 工伤事故发生后才交工伤保险？

用户提问的核心内容是关于工伤保险的生效时间以及在工伤事故发生后再购买保险是否有效的问题。用户主要关注的是能否通过事后购买保险来保障因先前发生的工伤事故产生的权益，以及这是否符合法律规定。

1. 保险合同生效时间：根据《社会保险法》第38条的规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，一旦员工开始工作，雇主就有义务立即为他们购买包括工伤保险在内的各项社会保险。因此，保险并不是在发生工伤事故后才开始生效的。

2. 工伤认定与保险赔偿：按照《工伤保险条例》第14条至第16条规定，只要满足工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，即可被认定为工伤。即使是在购买保险之前发生的工伤，如果满足上述条件，理论上也应享有相应的工伤保险待遇。

3. 法律责任：如果雇主未按规定为员工购买工伤保险，在工伤事故发生后才购买，将面临法律责任。根据《社会保险法》第84条，未依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4. 员工权益保护：即使在工伤事故发生后才购买保险，员工仍有权向用人单位要求支付相关医疗费用、停工留薪期间工资等工伤待遇。根据《工伤保险条例》第60条，未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5. 预防措施：对于企业来说，应严格遵守劳动法律法规，及时为员工购买工伤保险，防止因未参保导致的额外经济负担和法律风险。同时，建立完善的工伤预防机制，减少工伤事故的发生。

：工伤保险不是在事故发生后才开始生效的，而是应该在员工入职时就进行购买。即使在事故发生后才购买保险，也不能规避对已发生工伤事件的责任。因此，企业应主动履行法定义务，及时为员工购买工伤保险，确保员工的合法权益得到保障。