问 工程工伤事故赔付流程及标准？

用户主要关心的是在遭遇工程工伤事故后，如何进行赔付以及赔付的标准是什么。他可能希望了解具体的步骤、需要提供的证据、责任方认定、赔偿金额的计算方法，以及是否有相关的法律法规作为支撑。因此，我将以资深劳动法专家的角度，从五个方面来解答这个问题。

1. 赔偿申请流程：

- 确认工伤：首先，员工需要确认自己是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

- 提交申请：由单位或个人向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，附带相关医疗证明等材料。

- 认定决定：社保局会在收到申请后的60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人。

- 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，依据《工伤保险条例》第二十二条规定。

- 赔偿请求：根据鉴定结果，向社保局或者单位提出赔偿请求。

2. 责任方认定：

根据《工伤保险条例》第四十一条规定，用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 赔偿标准：

- 医疗费：按实际发生的医疗费用计算；

- 误工费：停工留薪期内工资福利待遇不变；

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，如一级伤残为27个月本人工资，具体见《工伤保险条例》第三十五条；

- 伤残津贴：一级至四级伤残的职工退出工作岗位，享受伤残津贴，五级至六级保留与单位的劳动关系，但难以安排工作的，每月发给伤残津贴；

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止合同时，由工伤保险基金支付前者，后者由用人单位支付。

4. 举证要求：

- 工作证明：劳动合同或其他能证明劳动关系的文件；

- 事故证明：事故经过报告、现场照片、目击者证词等；

- 医疗证明：诊断书、住院记录、治疗费用清单等。

5. 法律依据：

主要参考法规有《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动法》等。例如，《工伤保险条例》第二十条规定了工伤认定的期限，第三十三条规定了停工留薪期待遇，第三十五条规定了一次性伤残补助金的标准等。

在发生工程工伤事故后，首先要确认是否属于工伤范围，然后进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果申请相应的赔偿。赔偿包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。整个过程中，需提供足够的证据支持，如工作证明、事故证明、医疗证明等。同时，应遵循国家的相关法律法规，如《工伤保险条例》等。