问 生病能否认定工伤事故赔偿？

用户的问题主要聚焦在两个关键点：一是生病是否可以被认定为工伤；二是如果生病被认定为工伤，是否能够得到相应的赔偿。以下是根据我国现行法律法规，从五个方面对此进行的详细分析：

1. 工伤定义：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”从这个定义来看，只有患职业病的情况才可能将生病直接视为工伤。

2. 职业病认定：《中华人民共和国职业病防治法》中对职业病进行了明确的定义，即“劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病”。如果生病是由于在工作中接触了这些有害因素导致的，那么可以申请职业病鉴定，并有可能被认定为工伤。

3. 非职业病情况：如果不是职业病，单纯因为个人身体状况在工作期间发病，一般不被视为工伤。但若能证明该病发与工作环境或工作压力有直接关系，如过度劳累引发的心脏病发作等，理论上也有可能通过诉讼等方式争取到一定的权益保障。

4. 工资福利：即使生病未被认定为工伤，员工依然享有医疗期保护，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可根据工作年限享受不同期限的医疗期，在此期间单位需支付病假工资，不能随意解除劳动合同。

5. 法律援助：如果员工认为自己的病情应被认定为工伤，但遭到拒绝，可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，不服结果可提起行政复议或行政诉讼。在这个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益最大化。

：生病是否能认定为工伤并获得赔偿，取决于具体病因和工作性质。如果是职业病，可以直接认定为工伤并享受相应待遇；如果不是职业病，但能证明与工作有关联，也可能通过法律途径争取权益。在处理这类问题时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身利益。