问 领导工伤事故调查问卷模板？

用户的问题焦点在于了解如何设计一份有效的领导工伤事故调查问卷，以便全面收集信息，理解事故发生的原因，责任归属以及预防措施。用户希望这份问卷能符合法律规定，确保调查结果的公正性和合法性。

首先，问卷应包含关于事故的基本信息，如事故发生的日期、时间、地点，涉及的员工姓名及职务等。这些信息有助于确定事件的时间线和环境。例如，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

要求提供事故发生时的具体情况，包括当事人在做什么，周围环境，是否有安全措施，是否遵守操作规程等。这有助于判断事故是否由于过失或疏忽引起。《安全生产法》第三十二条规定：“生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。”

调查问卷应涵盖可能导致事故的各种直接和间接原因，比如设备故障、操作失误、培训不足、管理缺陷等。《劳动法》第五十三条规定：“企业必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”

询问各方在事故中的角色和行为，以确定责任分配。可能涉及到的责任方包括员工、管理层、供应商等。《侵权责任法》第八十八条规定：“堆放物倒塌造成他人损害，堆放人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”

最后，可以询问受访者对于预防类似事故的建议，这将帮助公司改进政策和程序，提升工作场所的安全性。《安全生产法》第四十一条规定：“生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。”

：设计工伤事故调查问卷时，要确保覆盖所有关键信息，从事故经过到责任归属，再到改进措施，都要考虑周全，并且始终遵循相关法律法规。这样不仅可以保护公司的合法权益，也能保障员工的安全权益，维护良好的工作环境。