问 工伤事故和公司赔偿的区别？

用户提出的问题主要关注的是工伤事故与公司赔偿之间的区别，以及可能涉及的法律权益保障和责任承担。用户希望了解在发生工伤时，应如何区分这两种赔偿方式，以及相应的法律规定和权益保护措施。

- 工伤事故：是指劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的事故伤害或者患职业病的情况。

- 工伤事故：根据《工伤保险条例》第十四条，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。当发生工伤事故时，首先由工伤保险基金支付相关待遇，如果工伤保险基金不足以支付，由用人单位补足。

- 工伤事故：按照《工伤保险条例》的规定，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等。具体标准由地方人力资源和社会保障部门确定。

- 工伤事故：需经过工伤认定、劳动能力鉴定等环节，然后向社保经办机构申请享受工伤保险待遇。

- 工伤事故：员工只需证明其在工作时间和工作场所内受伤，而雇主则需证明员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形。

：工伤事故与公司赔偿的主要区别在于责任产生的情境、责任主体、赔偿范围、处理程序和举证责任等方面。对于劳动者而言，在遭遇工伤事故时，应优先寻求工伤保险待遇，如有额外损失，可根据具体情况考虑是否要求公司额外赔偿。在整个过程中，理解和运用相关的法律法规是非常关键的。