问 我国工伤事故的认定及赔偿？

用户提问时可能关心以下几个核心点：

1. 工伤事故的定义：用户想知道在何种情况下会被认定为工伤事故。

2. 认定程序：用户需要了解如何进行工伤的申请和认定流程。

3. 赔偿标准：用户想了解在发生工伤后，应得到的经济补偿具体包括哪些部分，以及计算方法。

4. 法律依据：用户希望知道相关法律法规的具体条款，以确保权益受到保护。

5. 实际操作中的常见问题与注意事项：用户可能会遇到的问题，如举证责任、时效性等。

接下来，我将从以上五个方面进行详细解答：

一、工伤事故的定义

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

……”

二、认定程序

1. 申请：员工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理：社保行政部门收到申请后，应在15个工作日内决定是否受理。

3. 审核：经审查符合受理条件的，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

三、赔偿标准

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用支付。

2. 误工费：停工留薪期内工资福利待遇不变。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，最高为27个月本人工资。

4. 伤残津贴：一级至四级伤残按月领取，五级至六级保留劳动关系但难以安排工作的，由单位按月发给。

5. 生活护理费：根据生活自理障碍程度分为三个等级，按月发放。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：适用于工亡情况。

四、法律依据

主要参考《工伤保险条例》，例如：

- 第十四条：对工伤事故的情形进行了规定。

- 第十七条：对工伤认定申请的主体、期限、材料等进行了规定。

- 第三十条至第三十九条：对工伤待遇进行了详细说明。

五、实际操作中的常见问题与注意事项

1. 提交证据：需提供劳动合同、病历、诊断证明等相关材料。

2. 时效性：申请工伤认定的期限是事故发生之日起一年，过期可能无法享受相应待遇。

3. 协商解决：若与单位协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

：工伤事故的认定和赔偿涉及多个环节，包括事故性质判断、申请流程、赔偿内容等，每个步骤都需遵循相应的法律规定。如果遇到困难，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益不受侵犯。