问 寻衅滋事如何认定工伤事故？

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根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”因此，如果寻衅滋事发生在工作时间内，且地点是工作场所，那么就有可能符合工伤的定义。

并非只有在执行工作任务时发生的寻衅滋事才可能构成工伤。例如，《工伤保险条例》第十四条还规定了“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，以及“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”等情况也应认定为工伤。

如果员工因为私人纠纷而非工作原因引发的冲突，一般不被认为是工伤。但是，如果这个冲突是在执行工作任务或与工作任务有关的情况下发生的，可能就会被考虑在内。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”。这表明，如果寻衅滋事是因为履行工作职责而受到的暴力伤害，可以认定为工伤。

实际案例中，如某员工在工作中与同事产生争执，进而升级为肢体冲突受伤，可能会被认定为工伤。但如果纯粹是私人恩怨，即使在工作场所发生，也可能不被认定为工伤。

来说，寻衅滋事能否认定为工伤，关键看该事件是否与工作直接相关，是否在工作时间、工作场所内发生，以及员工是否因履行工作职责而受害。具体判断需要结合个案的具体情况进行法律分析。