问 受什么伤可以认定工伤事故？

用户可能希望了解在何种情况下，发生的伤害会被认定为工伤事故，并且关注的焦点可能是如何确定是否符合工伤认定条件，以及相关的赔偿责任等问题。作为一名资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的解答：

1. 工作时间和工作场所：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作小时，也包括加班时间；“工作场所”则不仅限于固定地点，还包括履行工作职责所涉及的所有区域。

2. 工作原因：如果员工在执行工作任务或者与工作直接相关活动中受伤，例如出差途中、参加公司组织的活动等，也可以被认定为工伤。具体可参考《工伤保险条例》第十四条第六款规定。

3. 非本人主要责任的交通事故：如果员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条第六款）。

4. 职业病：患职业病也被视为工伤。如长期接触有害物质导致的职业性尘肺病、职业中毒等，《工伤保险条例》第十四条规定，职工被诊断、鉴定为职业病的，应当认定为工伤。

5. 其他特殊情况：除了以上情况外，还有其他一些特殊情形也可能被认定为工伤，如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，《工伤保险条例》第十四条第五款对此有明确规定。

：工伤事故的认定通常基于工作时间、工作场所、工作原因三个基本要素，同时也考虑了上下班途中的交通意外、职业病及其他特定情况。一旦认定为工伤，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。企业应承担相应的工伤保险责任。若对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或诉讼途径解决。