问 出了工伤事故业主单位有？

用户问题的核心在于了解在工伤事故发生后，业主单位可能需要承担的责任以及相关的法律规定。以下是五个方面的详细分析：

1. 责任承担：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。”当发生工伤事故时，如果业主单位已经为员工购买了工伤保险，那么主要的医疗费用和部分补偿将由工伤保险基金支付。然而，若未依法参保，按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，业主单位应承担本应由工伤保险基金支付的所有费用。

2. 工伤认定：业主单位有责任配合工伤认定程序。《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

3. 义务与协助：业主单位在员工受伤期间应提供必要的工作调整或支持，确保员工权益不受侵害。《工伤保险条例》第四十二条规定：“工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

4. 法律诉讼：若业主单位不履行相关义务，员工有权提起劳动争议仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

5. 民事赔偿：除了法定的工伤保险赔付外，如因业主单位的过错导致事故，还可能需承担民事赔偿责任。依据《侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

：在工伤事故发生后，业主单位的主要责任包括为员工购买并维持有效的工伤保险，配合工伤认定，保障员工在停工留薪期的权益，以及在必要情况下承担民事赔偿责任。如有违反上述规定，员工可以通过法律途径维护自身权益。