问 上海企业工伤事故如何申报？

用户问题的关注点主要在于了解在上海发生企业工伤事故后的具体申报流程、所需材料、责任归属、赔偿标准以及可能涉及的相关法律法规。以下是根据资深律师的经验，从五个关键角度对此进行详细的解答：

1. 申报流程：

- 发生工伤后，员工或其直系亲属应立即通知单位，单位应在事故发生之日起30日内向上海市社会保险行政部门提交工伤认定申请。

- 如果单位未在规定时间内申请，员工或其直系亲属可在一年内自行申请。

- 社会保险行政部门接到申请后，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

2. 所需材料：

- 工伤认定申请表；

- 员工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

- 其他相关证据，如工作证、工资单、同事证言等。

3. 责任归属：

- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，一般情况下，企业的工伤责任由企业承担。

- 若企业已依法参加工伤保险，则工伤待遇由工伤保险基金支付；若未参保，由企业全额支付。

4. 赔偿标准：

- 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

- 具体数额根据《工伤保险条例》及上海市的具体实施办法计算，例如一次性伤残补助金的标准是按照伤残等级，以本人工资为基数计算。

5. 法律依据：

- 主要依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《上海市工伤保险实施办法》（上海市人民政府令第29号），以及相关的司法解释和地方性法规。

：在上海，当企业发生工伤事故时，首先应确保及时就医并保存好相关医疗记录。其次，单位或员工应尽快向社保部门提交工伤认定申请，并准备齐全所需的各项材料。工伤赔偿的责任一般由企业承担，但参加了工伤保险的企业，部分费用可由保险基金支付。具体的赔偿金额则需参照国家和上海市的相关法律规定计算。在整个过程中，如有疑问，建议咨询专业律师获取更准确的法律指导。