问 工伤事故责任两清？

用户可能关心的问题是，在发生工伤事故后，如何明确各方的责任，包括雇主、员工以及可能存在的第三方，同时理解赔偿的标准和程序。他们可能特别关注以下五个方面：

用户想知道在何种情况下，雇主应承担工伤责任，如违反劳动安全规定，或者员工在执行职务时受伤。另一方面，如果员工自身有过错，比如违章操作或疏忽大意导致伤害，是否还需要承担责任。

用户希望了解具体的经济赔偿数额是如何计算的，这通常基于员工的工资水平、伤残等级、医疗费用等。此外，还包括康复期间的工资损失，以及可能的长期护理费用。

用户可能会询问工伤保险的作用，以及如何通过保险来减轻雇主和自身的经济压力。此外，如果企业未购买工伤保险，应由谁负责支付赔偿？

用户可能不清楚如果对赔偿金额或责任划分有争议，应该如何通过法律途径解决，包括申请仲裁、提起诉讼的步骤和时限。

用户想了解如果雇主故意忽视安全规定，导致工伤事故频发，是否需要承担刑事责任，相关法律法规对此有何规定。

一般情况下，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不得认定为工伤或视同工伤。雇主负有举证证明员工非因工受伤的责任。

工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据伤残等级和当地平均工资确定。

企业需依法参加工伤保险，工伤保险基金支付工伤待遇。未参保的企业，其工伤待遇由企业自行承担。

对于工伤认定有异议的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。对工伤待遇有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。

若企业违反安全生产规定，导致重大伤亡事故或者其他严重后果，可能构成重大责任事故罪，最高可处七年有期徒刑。

来说，工伤事故中的责任主要分为雇主责任与员工个人责任，赔偿标准由法律规定并参考实际损害情况，而保险则是分散风险的重要手段。如有纠纷，可以通过法定程序寻求司法救济。企业在保障生产安全上负有重要职责，否则可能面临严重的法律责任。