问 工伤事故应赔多少钱？

用户可能希望了解工伤事故赔偿的具体数额，以及影响赔偿金额的各种因素。他们可能会关注以下几个重点：

工伤等级由劳动能力鉴定委员会进行评定，依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。不同等级的工伤，其一次性伤残补助金的标准不同，例如一级至四级为本人27个月至24个月的工资，五级至六级为本人21个月至18个月的工资，七级至十级为本人12个月至6个月的工资。

计算工伤赔偿时，个人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果低于统筹地区上年度职工月平均工资的60%，则按照60%计算；高于300%的部分，则按照300%计算。

依据《社会保险法》第38条，工伤保险基金应当支付全部的医疗费用、住院伙食补助费和康复性治疗费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用应由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过24个月。

依据《工伤保险条例》第36条，五级至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

：工伤事故赔偿的具体数额取决于工伤等级、个人工资、医疗费用、停工留薪期以及是否解除劳动关系等因素。由于各地政策可能有所不同，建议当事人咨询当地社保机构或寻求专业律师的帮助，以获得最准确的赔偿信息。