问 发生工伤事故后如何做？

用户的问题主要关注在发生工伤事故后的应对措施、权益保护以及可能涉及的法律责任等方面。他希望得到专业法律建议，包括如何申请工伤认定、获取赔偿、处理与用人单位的关系以及可能的诉讼程序等。

根据《工伤保险条例》第14条至第16条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如遇特殊情况，比如上下班途中遭遇交通事故，只要非本人主要责任，也应认定为工伤。第一步是向单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请书及相关证明材料。

按照《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需医疗费用由工伤保险基金支付；如果单位未参加工伤保险，则由该单位负担。

依据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤康复后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据《工伤保险条例》第37条，根据不同等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工伤医疗补助金。如有生活自理障碍，还应支付生活护理费。

若单位不承认工伤或拒绝支付相关待遇，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

发生工伤事故后，首先确保及时救治，然后尽快通知单位并申请工伤认定。在此过程中，注意保留所有医疗单据、工资条等相关证据。如果单位不配合，可以寻求工会组织的帮助，或者直接咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，了解并运用《工伤保险条例》的相关规定至关重要。