问 什么不能被认定为工伤事故？

用户可能关心的问题是哪些情况不会被视为工伤事故，即在何种情况下，员工因工作受伤或患病时，不能获得工伤保险赔偿。他们可能会特别关注那些看似与工作相关但实际上不被法律承认的情况，以及那些明显的个人行为导致的伤害。

1. 非工作时间和地点：如果员工在非正常工作时间或者非工作场所发生的伤害，通常不能认定为工伤。例如，员工在回家的路上发生交通事故，除非能证明这是一次必要的工作相关的出行。

2. 个人行为或违规操作：如果伤害是由员工的故意行为、醉酒、吸毒、违反公司政策或法规的行为引起的，一般不会被认定为工伤。例如，员工在工作中斗殴导致受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 自我伤害：若伤害是由于员工自我伤害或自杀企图引起的，根据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。”

4. 非职业病范畴：虽然职业病属于工伤的一种，但并非所有的疾病都能被认定为职业病。只有经法定职业病诊断机构明确诊断为职业病的，才能申请工伤认定。如感冒、流感等常见疾病不属于职业病范围，即使在工作期间患病也不能算作工伤。

5. 偶然事件：由不可抗力的自然灾害引发的伤害，如地震、洪水等，尽管发生在工作期间，但如果不能证明与工作有直接关系，也不应认定为工伤。

：工伤事故的认定主要考虑是否与工作职责、工作环境和工作时间有关，以及员工是否存在故意、过失或违法情况。如果伤害是在非工作时间、非工作地点，或者因为员工的个人行为、违规操作、自我伤害、非职业病范畴的疾病，或者偶然事件引起，通常不会被认定为工伤。具体认定需参照当地法律法规及具体情况来判断。