问 新冠死亡能否算工伤事故？

用户的问题关注点在于：新冠病毒导致的死亡是否可以被认定为工伤事故，以及这是否符合相关法律法规的规定。用户可能关心的是如果员工因感染新冠病毒而去世，雇主是否需要承担相应的法律责任。

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(四)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”如果员工是在工作期间或上下班途中感染新冠病毒，并因此死亡，理论上有可能被认定为工伤。

2. 特殊情况处理：

在新冠疫情爆发初期，一些地方性的规定中已经将医护人员和其他抗疫一线人员在工作中感染新冠病毒的情况纳入工伤范围。例如，《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委员会关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中指出，这类人员应认定为工伤。

3. 非直接工作关联：

如果员工并非在工作环境直接感染，而是通过社区传播等途径感染，那么是否能认定为工伤则需要看具体的工作性质和环境，以及员工是否因为执行工作任务增加了感染的风险。这可能需要由劳动能力鉴定机构进行评估。

4. 防护措施：

如果企业未能提供足够的防护措施，使得员工在工作过程中更容易感染新冠病毒，这可能会影响工伤认定的结果。根据《安全生产法》，用人单位有义务提供安全的工作环境，保护员工的生命健康。

5. 法律适用：

各地可能存在不同的政策和解释，因此具体到某一案例，还需要参考当地的具体法规和政策。同时，随着疫情的发展，相关政策可能会有所调整，因此需要及时关注最新的法律规定。

新冠死亡是否算工伤事故，主要取决于员工是否在工作期间或与工作相关的环境中感染，以及企业的防疫措施是否到位。在某些特定情况下，如医护人员和抗疫一线人员，国家已有明确的政策将其感染视同工伤。具体案件中，需结合实际情况及当地法律法规来判断。建议涉及此类争议的企业和个人咨询专业法律人士获取更准确的法律意见。