问 哪个不属于工伤事故范围？

用户的问题关注的是在工作场所中发生的情况中，哪些情况可能不被认定为工伤事故。他希望了解在何种情况下，员工的伤害不会受到工伤保险的保护。

如果伤害发生在非正常的工作时间和工作地点，例如员工在回家的路上或者在休息日受伤，除非这些情况与工作有直接关联，否则通常不会被视为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

如员工因为个人争执、斗殴等行为而受伤，或者违反操作规程导致的伤害，一般不视为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定：“故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。”

如果员工是因为患有疾病而不是意外事故导致无法工作，这通常不被认为是工伤。《工伤保险条例》第十五条规定：“职工患职业病的，应当认定为工伤。”

如果员工在执行工作任务时，其行为本身已经触犯了法律，那么由此产生的伤害也不属于工伤范畴。

如果员工在工作时间内处理私人事务，而非履行工作职责，期间发生的伤害，通常不会被认定为工伤。

：并非所有在工作场所或工作期间发生的伤害都可被认定为工伤。只有当伤害是由于工作原因，且员工没有违法或违反操作规程的情况下，才会被纳入工伤保险的保障范围。具体情况需要根据《工伤保险条例》的规定以及具体事实进行判断。如有争议，建议咨询专业律师或通过法律途径解决。