问 小中风算不算工伤事故范围？

用户主要关心的问题是：小中风是否属于工伤事故的范畴，以及相关的法律规定。他可能在寻求法律专业人士的意见，以便了解自己的权益或为他人提供帮助。以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 疾病与工伤的关系：

小中风通常被视为一种疾病，而非直接由工作环境或工作行为引起的事故伤害。然而，如果能够证明小中风与工作压力、长时间工作或其他与工作相关因素有直接因果关系，可能会被认定为工伤。

3. 工作诱发的疾病：

根据《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”如果小中风是在工作时间和岗位上突然发生的，并且在48小时内未得到救治而死亡，那么可以视同工伤。

4. 举证责任：

对于是否因工作引起的小中风，一般需要员工或其家属提供证据来证明这一因果关系，如医疗记录、同事证词、工作环境评估等。如果难以证明，可能需要进行专门的劳动能力鉴定。

5. 法律援助：

如果涉及工伤争议，当事人有权申请劳动仲裁或提起诉讼，寻求法院裁决。同时，也可以咨询当地的社会保障部门或法律援助机构获取更多支持。

：小中风本身不属于典型的工伤事故，但如果能证明其与工作环境、工作压力等因素存在直接因果关系，或者符合《工伤保险条例》规定的疾病视为工伤的情形，有可能被认定为工伤。确定工伤的关键在于能否提供足够的证据来证明工作与疾病的关联性。如有纠纷，建议寻求专业法律人士的帮助，通过合法途径维护自身权益。