问 新冠确证是否属于工伤事故？

用户的问题主要关注的是新冠病毒确诊是否可以被认定为工伤事故，以及这可能涉及到的法律责任和权益保护。他关心的点可能包括：确诊员工的医疗费用承担、工资待遇保障、是否能申请工伤赔偿等。

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”或“患职业病”的，应当认定为工伤。如果员工是在工作中感染了新冠病毒，例如在医院、公共交通工具等高风险环境中工作，那么有可能符合这一条件。

2. 职业病范围：

虽然新冠病毒目前并未明确列入我国的职业病目录，但根据《职业病防治法》的规定，对新增加的职业病需要由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定。若未来官方将新冠病毒纳入职业病范畴，那么在工作期间感染的员工也将被视为工伤。

3. 工伤责任主体：

按照《工伤保险条例》第四十一条规定，用人单位应当参加工伤保险，未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。这意味着即使新冠病毒不直接认定为工伤，如果公司未购买工伤保险，仍需承担员工的相关治疗费用和补偿。

4. 劳动权益保障：

根据《劳动合同法》，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，即便新冠病毒未被明确列为工伤，员工依然享有相应的医疗期保护。

5. 法律援助：

如员工认为自己在工作中感染新冠病毒应被认定为工伤，但遭到拒绝，可以通过向当地人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，并在必要时寻求法律援助，通过诉讼解决争议。

：新冠病毒确诊是否属于工伤事故取决于具体的工作环境和状况，以及国家政策的更新。在当前情况下，员工可能会得到一定的权益保护，如医疗期保护和工资保障，但能否获得工伤赔偿还需视具体情况和法律规定而定。建议员工与雇主沟通并寻求专业法律咨询。