问 达到怎样的程度算工伤事故？

用户提问中的“达到怎样的程度算工伤事故？”主要关心的是如何界定一个伤害或事件是否被法律认定为工伤事故，以及这个认定的标准是什么。他可能关注的重点包括：具体的伤害类型，工作时间与地点，工作相关性，雇主责任，以及赔偿标准等。

以下是从资深高级律师的角度，从五个方面对这个问题进行详细的解答：

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 工作时间和地点：

员工在执行工作任务时，无论是在工作场所还是在工作时间外但与工作相关的活动，如出差、会议、培训等，如果遭受伤害，通常会被视为工伤。

3. 工作相关性：

受伤必须与员工的工作任务、职责或环境直接相关。例如，因为执行职务导致的伤害，或者是工作环境中的危险因素引起的伤害。

4. 雇主责任：

如果雇主未能提供安全的工作环境或适当的安全措施，导致员工受伤，即使伤害不是直接由工作本身引起，也可能构成工伤。

5. 赔偿标准：

工伤待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额根据伤残等级、工资水平等因素确定。

工伤事故的认定主要看是否满足《工伤保险条例》中所列的条件，即是否在工作时间、工作地点，因工作原因造成伤害，或者是否符合其他法定工伤情况。同时，雇主对于提供安全工作环境负有责任。一旦认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇。