问 淮安天鹏工伤事故事件？

首先，我理解您希望了解的是关于“淮安天鹏工伤事故”的法律问题，包括可能涉及的责任方、赔偿标准、工伤认定流程、法律责任以及相关法律法规的具体条款。

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果在淮安天鹏发生的事故符合这些条件，那么受伤员工应被认定为工伤。

2. 责任方与赔偿：《工伤保险条例》第十六条规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如员工已参保，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；未参保的，由用人单位承担相应责任。赔偿通常包括医疗费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。

3. 工伤等级与赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤分为一到十级，不同级别的工伤将对应不同的补偿标准。例如，一级至四级工伤职工可享受伤残津贴，五级至六级可以领取一次性伤残补助金和伤残津贴，七级至十级则有一次性伤残补助金。

4. 诉讼程序：若对工伤认定或赔偿有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十九条的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，有权向人民法院提起诉讼。

5. 法律责任：如果企业故意不参保，逃避工伤保险责任，可能构成犯罪。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

：在处理淮安天鹏工伤事故时，首先要确定是否符合工伤认定条件，然后按照《工伤保险条例》确定赔偿范围和金额。如果企业存在违法行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。在此过程中，建议受伤员工或家属寻求专业律师的帮助，以保障自身权益。