问 上海玩手机工伤事故赔偿？

用户的问题主要涉及在上海发生手机使用导致的工伤事故后的赔偿事宜。用户可能关心以下几个核心点：

1. 是否构成工伤：用户需要了解在何种情况下，因使用手机造成的伤害可以被认定为工伤。

2. 赔偿标准：用户希望知道具体的经济补偿金额是如何计算的，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

3. 举证责任：用户想知道在申请工伤赔偿时，需要提供哪些证据，以及如何证明手机使用与伤害之间的因果关系。

4. 法律程序：用户可能不清楚工伤认定和赔偿的具体流程，比如需要向哪个部门申请，多久能得到答复等。

5. 时间限制：用户想了解关于工伤申请和诉讼的有效期限，以免错过法定的索赔时间。

以下是针对上述五个方面的详细解答：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工在工作期间因使用手机而导致意外伤害，且该行为与工作直接相关或是在执行工作任务过程中发生的，有可能被认定为工伤。

2. 赔偿标准：工伤赔偿主要包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额依据《工伤保险条例》第三十条至三十七条的规定计算，并由社会保险行政部门支付。

3. 举证责任：员工需要提供相关的证据，如医院的诊断报告、病历记录、同事的证词等，证明伤害的发生及与使用手机的因果关系。若公司对此有异议，应由单位负责举证反驳。

4. 法律程序：首先，员工或其近亲属应在事故发生之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，经认定为工伤的，可向社保机构申请享受工伤保险待遇。若对工伤认定结果不服，可在收到决定书60日内提起行政复议或行政诉讼。

5. 时间限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以申请劳动争议仲裁。对于工伤保险待遇争议，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年内未申请仲裁的，将丧失胜诉权。

：工伤认定和赔偿是一个法律程序复杂的过程，涉及到多种法律规定和实际操作细节。建议受伤员工或其家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。