问 快递传送带工伤事故？

用户的问题主要关注的是在快递传送带上发生的工伤事故的责任归属以及如何寻求法律援助。他可能关心以下几个关键点：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。因此，如果用户在正常的工作时间、地点，因为执行工作任务而受伤，通常会被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用户首先应向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。若对工伤认定结果不服，可提起行政复议或行政诉讼。认定后，可以向社保部门申请工伤保险待遇，或者直接向单位主张赔偿。

根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

：用户在快递传送带上受伤，只要符合工伤认定条件，就应享受相应的工伤待遇。具体的赔偿责任、程序和标准，需依据相关法律法规执行，如有争议，可以通过法律途径解决。记住，一旦权益受损，尽早行动，不要超过法定的诉讼时效。