问 工伤事故与职业病预防？

用户可能关心的问题包括：如何定义工伤事故与职业病，预防措施有哪些，企业应承担的责任，员工的权利以及在发生事故后的权益保障。他们希望了解具体的法律规定，以便在必要时保护自己的利益。

一、工伤事故的定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”工伤事故通常指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害。

二、职业病的定义：

《中华人民共和国职业病防治法》第二条指出：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”

三、预防措施：

1. 《职业病防治法》第十五条规定：“用人单位应当建立、健全职业病危害防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。”

2. 第二十一条规定：“用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。”

四、企业责任：

《工伤保险条例》第四十三条规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。”这意味着企业在任何情况下都应对员工的工伤负责。

五、员工权利及权益保障：

《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”当发生工伤或确诊职业病后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。

工伤事故和职业病的预防主要依赖于企业的严格管理和员工的安全意识。企业需遵守相关法律法规，提供必要的防护设备和培训，确保工作环境安全。员工则应正确操作，避免不必要的风险。一旦发生工伤或确诊职业病，员工可依法享有相应的保险待遇和权益保护。