问 虚假报销怎么认定工伤事故？

用户关注的焦点：如何在存在虚假报销的情况下认定工伤事故，以及这是否会影响工伤赔偿。

1. 工伤定义与标准：

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的具体情况，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

2. 虚假报销行为的性质：

虚假报销通常被视为欺诈或不诚实的行为，可能违反公司的规章制度甚至触犯刑法中的诈骗罪。然而，这并不直接决定工伤的认定，除非这种行为与受伤事件有直接关联。

3. 伤害与工作关系的判定：

即使存在虚假报销行为，如果伤害确实是在工作时间、工作地点、因工作原因发生，那么根据《工伤保险条例》，该伤害仍有可能被认定为工伤。但是，如果员工的伤害是由于其欺诈行为直接导致的（例如，为了报销而故意制造的伤害），则可能不会被认定为工伤。

4. 公司内部调查与证据：

公司可能会进行内部调查以确定伤害的真实性和报销的合法性。法院或劳动仲裁委员会也会考虑这些证据来做出最终的工伤认定。证据可能包括但不限于：医疗记录、证人证词、视频监控、电子邮件等。

5. 工伤待遇的影响：

若工伤被认定，员工仍然有权享受工伤保险待遇，但这并不意味着他们可以同时逃避虚假报销的责任。根据《社会保险法》第八十八条规定，任何单位和个人不得通过虚构事实、隐瞒真相等方式骗取社会保险待遇，否则将承担相应的法律责任。因此，虽然员工可能依然可以获得工伤保险金，但他们也可能会面临民事赔偿甚至刑事责任。

：在存在虚假报销的情况下，工伤的认定主要取决于伤害是否符合工伤的法定条件，即是否在工作时间和工作场所因工作原因造成。即使有虚假报销行为，只要伤害本身满足工伤定义，一般仍会被认定为工伤。但员工可能需要面对虚假报销带来的其他法律后果。实际处理中，会综合考虑所有相关证据和法律规定。