问 什么样的事故才为工伤事故？

用户的问题主要关注的是工伤事故的定义以及何种情况会被认定为工伤。他可能关心的是在工作场所发生意外伤害，或者由于职业原因导致的疾病是否能被纳入工伤范围，以及如何申请和获得相应的赔偿。

工伤事故首先发生在员工的工作时间和工作场所内。例如，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

受伤或患病必须与工作有直接关联。这包括直接从事工作任务时的伤害，如机器操作失误；也包括执行职务过程中发生的伤害，如外出公干的交通事故；还可能包括因工作压力或环境引发的职业病，如噪声引起的听力损伤。

通常情况下，如果伤害是由于员工的重大过失或故意行为造成的，可能不会被认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

如果企业没有采取足够的安全预防措施，可能导致员工受伤，这也可能构成工伤。比如，《安全生产法》规定，企业应提供必要的安全设备和个人防护装备，并进行定期的安全培训。

员工在遭受伤害后，需要按照法定程序向所在单位报告并申请工伤认定。单位应在接到报告后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。

来说，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害或职业病，且不涉及员工的重大过失或故意行为。企业和员工都需了解这些规定，确保权益得到保障。在实际操作中，如有争议，可寻求专业法律咨询。