问 工伤事故后死亡赔偿金？

用户问题主要关注的是在发生工伤事故导致受害者死亡后的赔偿金相关事宜。他可能关心以下几个关键点：

根据《工伤保险条例》第39条的规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

《工伤保险条例》是处理此类事件的主要法律依据。该条例对工伤认定、待遇支付等方面做了明确规定。例如，第17条规定了工伤的申报程序，第39条则明确了工亡待遇的具体内容。

工伤保险基金通常会支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。如果单位未依法参加工伤保险，由该单位按照规定的标准支付。

根据《中华人民共和国民法典》第1128条规定，遗产按照下列顺序继承：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。工亡赔偿金虽然不属于遗产，但可以参照遗产分配原则进行分割。

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在特殊情况下，如不可抗力或其他正当理由，时效可以中止或中断。

对于工伤事故后死亡的赔偿，首先应明确赔偿项目包括一次性工亡补助金和丧葬补助金，计算标准由《工伤保险条例》规定。支付主体通常是工伤保险基金，若单位未参保，则由单位负责。赔偿金的分配参照民法典中的遗产继承规则。最后，要注意劳动争议的诉讼时效为一年。如果有具体案例需要咨询，建议直接联系专业律师进行详细的法律援助。