问 十种不可认定工伤事故？

用户的问题主要关注的是在何种情况下，工伤事故不能被认定，以及相关的法律规定。他可能是一名员工，希望了解自己的权益边界；也可能是企业主，需要理解如何避免或处理不被认定为工伤的情况。以下是基于资深劳动法律师的角度，对这个问题的五个方面的详细解析：

1. 非工作时间：如果员工在非正常工作时间和地点受伤，通常不会被认定为工伤。例如，员工在下班后进行私人活动时发生的伤害，除非可以证明该活动与工作有关联（《工伤保险条例》第十四条第一款规定）。

2. 个人行为导致的伤害：如因醉酒、吸毒、自杀、自残或者犯罪行为导致的伤害，一般不予认定工伤（《工伤保险条例》第十六条第一至三项）。

3. 第三方责任：若伤害是由第三方造成的，比如交通事故中，如果对方负全责，那么根据侵权责任法，应由第三方赔偿，而非工伤保险（《工伤保险条例》第十四条第六款）。

4. 违反操作规程：如果员工因为违反操作规程或者公司规章制度而受伤，可能会被视为自身过错，从而影响工伤认定（《工伤保险条例》第十六条第二款）。

5. 偷窃、打架斗殴：在工作场所参与偷窃、打架斗殴等违法行为导致的伤害，也不属于工伤范围（《工伤保险条例》第十六条第四款）。

：工伤认定的判断标准主要是看伤害是否发生在工作时间和工作场所，是否与工作有直接关系，以及员工是否存在主观过错。并非所有的意外伤害都能认定为工伤，具体需结合具体情况和相关法规来判定。在实际操作中，如有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼程序寻求更明确的裁决。