问 赶班车跌伤如何算工伤事故？

用户关注的问题主要集中在两个方面：一是赶班车跌伤是否可以认定为工伤；二是如果认定为工伤，相关的赔偿和权益保障应该如何处理。以下是从资深高级律师的角度，针对这两个问题进行详细的分析：

1. 工伤认定条件：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 如果您是在赶往工作地点或下班回家的合理路线上，且不是因为您的主要过错导致的跌伤，那么这通常会被视为工伤。

2. 举证责任：

根据《工伤保险条例》第十九条的规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工或者其近亲属、工会组织应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 因此，如果单位否认是工伤，需由单位提供证据证明。

3. 赔偿与待遇：

如被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。具体标准可参考《工伤保险条例》第三十条至三十三条的规定。

4. 劳动能力鉴定与伤残等级：

根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。” 根据评定的伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。

5. 法律救济途径：

如果您对工伤认定结果不满，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。对于工伤待遇争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，还可以向人民法院提起诉讼。

：赶班车跌伤能否认定为工伤，关键在于是否满足上下班途中的合理路线以及非本人主要责任的条件。一旦被认定为工伤，您将享有相应的医疗、经济等方面的保障。在整个过程中，了解并维护自己的合法权益至关重要。如有任何疑问，建议寻求专业法律咨询。