问 百威啤酒8.26工伤事故？

用户提问可能关注的是关于在2021年8月26日发生在百威啤酒公司的一起工伤事故的相关法律问题。他可能想知道以下几个方面的信息：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。受害人需提供与工作相关的劳动合同、医疗证明、事故报告等材料，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇；五级至十级伤残的，除一次性伤残补助金外，如解除或者终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额会根据当地上年度职工平均工资水平来计算。

如果调查发现百威啤酒公司在安全管理上存在疏忽，未尽到提供安全工作环境的责任，可能会面临行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。此外，根据《侵权责任法》，如果公司的过错导致员工受伤，还需承担民事赔偿责任。

受害人或其家属可以首先向用人单位提出工伤认定申请，若遭到拒绝，可直接向人力资源和社会保障局提起工伤认定。对工伤认定不服的，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。之后，可以申请劳动能力鉴定，并通过劳动仲裁或法院诉讼要求赔偿。

根据《工伤保险条例》第十七条第二款，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。超过这一期限，但未超过一年的，仍可申请，只是可能影响赔偿权益。

来说，工伤事故的处理涉及工伤认定、赔偿计算、企业责任追究等多个环节，每个步骤都需要按照法律规定进行。受害者及其家属应尽快采取行动，以保护自身合法权益。如有必要，建议咨询专业律师获取更详细的法律指导。