问 工厂工人出了工伤事故怎么处理？

用户提问时可能关注以下重点：

1. 工伤认定：如何确定是否属于工伤，需要哪些证据或程序？

2. 赔偿标准：根据法律规定，可以获得哪些赔偿项目，金额如何计算？

3. 申请流程：在事故发生后，应该按照什么步骤来申请工伤待遇？

4. 责任归属：如果工厂不承认是工伤或者拒绝赔偿，责任应由谁承担？

5. 法律援助：如有纠纷，寻求法律帮助的方式和途径是什么？

作为资深高级律师，我会从以下几个方面进行详细的解答：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四) 患职业病的；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、赔偿标准

《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）。

具体金额根据伤残等级、本人工资及当地社平工资等因素计算。

三、申请流程

1. 申报：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未按规定申报的，个人可在1年内直接提出。

2. 审核：社保行政部门收到申请后，会依法审核并作出工伤认定决定。

3. 复议诉讼：对认定结果不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 劳动能力鉴定：经认定为工伤的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 要求赔偿：凭工伤认定书和劳动能力鉴定结论向单位或社保机构要求赔偿。

四、责任归属

若工厂否认工伤或拒绝赔偿，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

五、法律援助

如遇纠纷，可以通过以下方式寻求法律帮助：

1. 咨询专业律师：了解自身权益，制定应对策略。

2. 向工会求助：如果员工加入工会，工会可以提供法律援助。

3. 社区法律服务：许多地方设有免费或低价的社区法律服务中心。

4. 司法行政部门设立的法律援助中心：符合条件的低收入者可申请法律援助。

5. 仲裁或诉讼：必要时，可通过劳动争议仲裁或法院诉讼维护合法权益。

：遇到工伤事故，首先要确认是否符合工伤条件，然后按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果向工厂或社保机构索赔。如果遭遇困难，可以寻求法律专业人士的帮助，通过合法途径保护自己的权益。