问 该公司未发生工伤事故处罚？

用户的问题主要关注的是公司没有发生工伤事故是否需要接受处罚，以及这方面的法律规定。作为一名资深的高级律师，我将从以下几个方面进行详细的分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第54条的规定，“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”如果公司确实提供了足够的安全保障，并且在预防工伤事故上做出了合理努力，那么通常情况下不应受到处罚。

依据《工伤保险条例》第8条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”即使公司没有发生工伤事故，仍需按照规定缴纳工伤保险，这是法定的义务，与实际发生事故与否无关。

《中华人民共和国安全生产法》第38条规定：“生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。”公司应持续改进安全管理，预防事故，即便没有事故发生，也应保持这一职责。

根据《生产安全事故应急条例》第7条，企业应制定相应的应急预案并定期演练。即使没有发生事故，应急预案的完备性和执行情况也是衡量企业安全管理的重要标准。

在某些情况下，如非因公司过错导致的工伤事故，或者公司在事故发生后能迅速妥善处理，可能可以减轻或免除法律责任。但这种情况下的具体判定，一般需要依据相关法律法规的具体条款和法院的裁决。

：对于公司来说，尽管没有发生工伤事故，仍然需要遵守各项劳动保护和安全生产法规，提供安全的工作环境，并履行相应的保险义务。虽然没有直接针对“无事故则无需处罚”的法律规定，但如果公司未能尽到上述职责，依然可能面临行政罚款或其他法律责任。因此，预防和改善工作场所的安全状况始终是企业的首要任务。