问 劳动者工伤事故的案例？

用户的问题主要聚焦在劳动者工伤事故的具体案例上，以及相关的法律保护措施、赔偿标准、责任归属、申请流程等方面。用户可能希望了解实际案例来理解法律规定如何在具体情况下应用，以便于自己或他人遇到类似情况时有所参考。

1. 案例描述：

张先生是一名建筑工人，在施工过程中不慎从脚手架跌落，导致腿部骨折。他立即被送往医院接受治疗，并被医生认定为工伤。张先生关心的是他的医疗费用是否应由雇主承担，以及他能否获得工资补偿。

2. 法律保护与赔偿标准：

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”这意味着张先生的医疗费用应由工伤保险基金支付。关于工资补偿，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

3. 责任归属：

依照《工伤保险条例》第四条：“用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。”若雇主未按规定购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，如果张先生的雇主没有为其购买工伤保险，那么所有赔偿责任将由雇主承担。

4. 申请流程：

根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”首先，张先生的雇主应尽快提交工伤认定申请；其次，张先生需提供相关证据如医疗报告等支持自己的工伤主张；最后，经过社会保险行政部门审核后，会做出工伤认定决定并通知双方。

5. 法律援助与调解：

如果张先生对工伤认定结果有异议，可以按照《工伤保险条例》第五十五条的规定向上一级社会保险行政部门申请行政复议，甚至通过诉讼途径维护自身权益。同时，劳动争议可以通过劳动仲裁解决，如果达成一致，可以签订调解协议，减少诉讼成本。

：劳动者在工作中遭遇事故受伤属于工伤范畴，享有法定的医疗待遇和工资补偿。雇主应负起相应的法律责任，为员工购买工伤保险，及时处理工伤认定和赔偿事宜。如果发生纠纷，劳动者有权寻求法律援助，通过行政复议、仲裁或诉讼等方式保障自身的合法权益。