问 工伤事故管控目标分解图？

用户提出的问题要求了解工伤事故的管控目标及其分解图，并期望得到一个全面且深入的解答，尤其关注的是如何通过法律手段进行有效的预防与管理。作为资深高级律师，我将从五个关键方面进行详细的法律解析：

1. 工伤事故定义及责任主体：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”工伤事故的责任主体通常是用人单位，他们有义务为员工提供安全的工作环境并采取必要的防护措施。

2. 管控目标分解：

(1) 预防：减少工伤事故发生频率，保障员工生命安全和健康，如定期进行设备维护，提供安全培训，设立安全规章制度等。

(2) 应急处理：建立快速响应机制，对突发工伤事故进行及时有效处置，如设立急救设施，制定应急救援预案。

(3) 事后处理：妥善处理工伤赔偿，包括工伤鉴定、待遇支付，以及对受伤员工的心理关怀和支持。

(4) 法律风险防控：确保企业遵守劳动法规定，避免因违规操作导致的法律纠纷，如合法缴纳工伤保险，尊重劳动者权益。

3. 法律依据与条款：

- 《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”

- 《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”

4. 监管机构与职责：

劳动监察部门负责监督企业执行上述法规，确保其履行安全管理职责，同时接受员工对于违反规定的投诉举报。

5. 责任追究与处罚：

对于未按规定执行，造成工伤事故的企业，将面临行政罚款、暂停生产甚至吊销营业执照等严厉处罚。严重者，可能触犯刑法，构成重大责任事故罪或重大劳动安全事故罪。

：工伤事故的管控目标主要围绕预防、应急处理、后期补偿和法律风险防控展开，企业需严格遵守相关法律法规，构建完善的安全管理体系，以保障员工权益，降低工伤事故带来的损失。同时，政府监管部门也应积极履行职责，严查违法行为，确保企业合规经营。