问 手扭了算不算工伤事故伤残？

用户主要关心的问题是：手扭是否能被认定为工伤事故伤残，以及这是否会影响到他的权益保障。他可能想知道具体的法律规定，如何申请工伤认定，赔偿标准是什么，以及如果公司不承认工伤应如何处理。

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”手扭如果是由于工作中的活动或者与工作有关的活动导致的，理论上可以被认为是工伤。

2. 申请工伤认定：

员工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 职工伤残等级鉴定：

手扭后若被认定为工伤，接下来需要进行伤残等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。根据伤残程度，分为一到十级，不同级别对应不同的补偿标准。

4. 工伤待遇：

根据《工伤保险条例》第三十条至三十三条规定，工伤职工享有医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。具体金额会根据伤残等级、本人工资水平及所在地区的社会平均工资来确定。

5. 公司不承认工伤处理：

如若公司对工伤认定有异议，可依法提起行政复议或诉讼。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至诉诸法院解决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

手扭如果是在工作中发生的，一般会被认为是工伤。员工有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果遇到公司不承认工伤的情况，可以通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，理解和运用相关法律法规是至关重要的。