问 公务员工伤事故责任？

用户的问题主要关注的是公务员工伤事故的责任归属以及相关的法律规定。他可能关心以下几个关键点：

1. 公务员在何种情况下会认定为工伤？

2. 如果公务员在工作中受伤，谁应该负责支付医疗费用和赔偿金？

3. 如何申请工伤认定和待遇？

4. 法律对公务员工伤后的权益保护有哪些规定？

5. 是否存在公务员因个人过失导致的工伤，责任如何划分？

作为资深高级律师，我将从以下五个方面为您详细解析：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，公务员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。

2. 责任承担：公务员因公负伤的，其医疗费、康复费等治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付；工伤保险基金不足支付的，由所在单位支付。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也应由工伤保险基金支付。其他如一次性伤残补助金、伤残津贴等，也有相应的支付规定。

3. 申请程序：根据《工伤保险条例》第十七条规定，公务员发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

4. 权益保护：《公务员法》第八十一条规定，公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在规定的医疗期内享受原工资福利待遇。此外，《工伤保险条例》还规定了工伤职工的其他权益，如享有康复治疗、伤残等级评定等。

5. 个人过失责任：如果公务员因个人故意或重大过失造成自身伤害，按照《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。此时，责任可能会由公务员本人承担，具体责任分配需结合具体情况判断。

：对于公务员工伤事故，首先需要确定是否符合工伤的法定条件，然后根据相关法规确定责任方并进行赔付。同时，公务员的合法权益在工伤期间也会得到法律保障。但若因个人过失造成的伤害，可能无法享受工伤待遇，具体责任划分应依据事实和法律规定来判定。