问 比较严重的工伤事故？

用户可能希望了解的是在法律上如何定义“比较严重的工伤事故”，以及在这种情况下，员工可以得到什么样的赔偿，雇主的责任是什么，工伤保险的覆盖范围，劳动能力鉴定的标准，以及可能的法律程序。以下是根据这些问题，一个资深高级律师可能会给出的五个方面的详细解答：

1. 工伤事故的严重程度分类：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”至于工伤的严重程度，通常由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）进行评定，分为十个级别，一级最重，十级最轻。

2. 员工权益保护：

如果被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、护理费等。如果工伤导致残疾，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 雇主责任：

雇主应依法参加工伤保险，并按时缴纳工伤保险费。即使未参保，雇主也应对工伤员工承担全部赔偿责任。此外，《社会保险法》第八十六条规定，未依法参加工伤保险或者未及时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4. 工伤保险的覆盖范围：

按照《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

5. 法律程序：

发生工伤后，员工或其近亲属应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对工伤认定结果不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，还可以提起行政诉讼。对于工伤待遇争议，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤事故的严重性主要通过劳动能力鉴定确定，员工在工伤中享有一系列的权益保障，包括但不限于医疗费用报销、工资补偿、伤残补助等。雇主需负起相应的法律责任，提供保险并及时处理工伤事宜。如有争议，可以通过行政复议、诉讼等方式寻求解决。