问 工伤事故会计科目做什么？

用户问题的核心在于寻求在发生工伤事故时，企业应该如何进行会计处理，以及相关的会计科目应如何设置。他关注的是会计操作的具体步骤，以及这些操作如何符合法律规定，确保企业的财务记录准确无误，并且能够应对可能的法律审查。

1. 工伤医疗费用：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在员工因工受伤后产生的医疗费用，应当计入“应付职工薪酬”科目下的“医疗保险费”或“福利费”。这是对员工权益的一种补偿，也是公司社会责任的体现。

2. 工伤赔偿金：如果需要向受伤员工支付一次性赔偿金，这部分应在“营业外支出”科目中反映，因为这通常被视为非经常性损益项目。同时，也需考虑是否符合税法关于损失扣除的规定，如《企业所得税法》第八条的规定。

3. 工伤保险基金：企业通常会为员工购买工伤保险，对于已缴纳的保费，应记入“管理费用-社会保险费”科目。若实际发生的工伤费用超过保险赔付，超出部分仍应按上述方法处理。

4. 职工教育与培训费用：如果工伤事故后需要对员工进行再培训以适应新的工作，这部分费用可能记入“管理费用-职工教育经费”。

5. 诉讼及律师费用：如有必要，针对工伤引发的法律纠纷，支付的诉讼费用和律师费用，一般应列入“管理费用-法律服务费”。

在处理工伤事故的会计科目时，主要涉及“应付职工薪酬”、“营业外支出”、“管理费用”等科目。具体操作要遵循《企业会计准则》以及相关税收法规，确保会计信息的真实性和合规性。同时，企业还需要充分考虑到人力资源管理、社会保障政策等因素，以全面、妥善地处理此类事件。