问 抑郁算算不算工伤事故范围？

用户提问的核心是关于“抑郁是否属于工伤事故的范畴”。他可能关心的是，在工作中因压力或其他原因导致的抑郁症是否可以获得法律上的赔偿与保护。以下是针对这个问题，从资深高级律师的角度，从五个方面进行详细的分析：

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”或者“患职业病”的，应当认定为工伤。这里的“工伤”主要指物理或化学伤害，而非心理疾病。

2. 心理健康与工伤的关系：虽然我国法律目前对工伤的界定主要集中在身体伤害上，但随着社会进步，心理健康问题越来越被重视。《劳动法》规定了用人单位应提供安全健康的劳动环境，如果高压工作环境直接导致员工抑郁，理论上可以探讨是否存在间接的因果关系。

3. 举证责任：若要将抑郁视为工伤，员工需要证明抑郁是由工作环境或工作压力直接引起的。这通常需要医学专家的诊断报告，并且证明这种抑郁不是由个人生活或其他非工作因素引发的。

4. 法律空白与实践操作：我国现行法律对此类精神疾病的工伤认定存在一定的模糊性，实践中可能需要法院的裁决来确定。一些地方可能会依据《职业病防治法》中关于“职业紧张”的条款，对长期处于高压环境下产生的抑郁给予一定保护。

5. 劳动争议解决途径：如果员工认为抑郁是由于工作原因造成的，可以尝试通过劳动仲裁或诉讼寻求公正。在诉讼过程中，可能需要借助心理学家或职业卫生专家的意见作为证据。

：尽管当前法律对抑郁症是否属于工伤的判定尚不明确，但在某些情况下，如能证明抑郁与工作环境有直接因果关系，可能有机会获得法律支持。建议涉及此类问题的劳动者寻求专业法律咨询，以便更好地维护自身权益。