问 工伤事故按工作日标准？

用户的问题主要关注的是工伤事故赔偿的标准，特别是与工作日相关的计算方式。他可能想知道如何根据工作日来确定赔偿金额，以及具体的计算方法。以下是作为资深高级律师对此问题的五个方面的详细分析：

1. 工伤认定：首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤赔偿的前提。

2. 工伤等级鉴定：受伤职工需要进行工伤等级鉴定，根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会承担。工伤等级分为一至十级，不同等级对应的赔偿额度不同。

3. 停工留薪期：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体时间由医疗机构出具证明确定。这涉及到按照工作日计算的工资部分。

4. 一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。补助金的标准是本人工资的一定倍数，具体见《工伤保险条例》第三十七条。这里的“本人工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

5. 伤残津贴：对于五级至六级伤残的职工，《工伤保险条例》第三十六条规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的60%至80%，并由当地社会保险经办机构从工伤保险基金中支付。

：工伤事故赔偿标准主要取决于工伤等级，而与工作日的关联在于停工留薪期间的工资支付以及伤残津贴的计算。具体的赔偿数额需结合工伤等级、工资水平以及当地的社保政策等综合因素来确定。如有争议或疑问，建议咨询专业律师获取更详细的法律援助。