问 工地什么情况不算工伤事故？

用户提问的意图是了解在哪些情况下，工地上的意外事件不会被认定为工伤事故。他关心的重点可能包括：如何界定工伤事故，有哪些特定的情况会被排除在外，以及相关的法律法规是如何规定的。

1. 非工作时间或地点：如果员工在非工作时间内或者非指定的工作地点发生的伤害，一般不被视为工伤。例如，员工在下班后自行留在工地受伤，或者在休息日因个人原因返回工地受伤，通常不会被认定为工伤。（《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”）

2. 个人行为导致的伤害：如果员工因为违反操作规程、醉酒、吸毒、打架斗殴等个人不当行为导致的伤害，通常不会被认定为工伤。（《工伤保险条例》第十六条第一、二、三款规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”）

3. 偷盗、抢劫等违法行为中的伤害：如果员工在从事违法活动时受伤，如盗窃、抢劫等，其伤害将不会被认定为工伤。（参考《工伤保险条例》第十六条规定）

4. 自愿参加与工作无关的活动受伤：若员工自愿参加与工作无关的体育活动、娱乐活动等而受伤，除非单位组织并承担责任，否则通常不会被认定为工伤。（《工伤保险条例》对这种情况没有直接规定，但可以根据“因工作原因”这一原则进行判断）

5. 疾病而非事故：如果员工在工作中突发疾病而非遭受事故伤害，并且该疾病与工作无直接关联，一般不会被认定为工伤。（《工伤保险条例》第十四条规定，疾病不属于工伤范围，但职业病除外）

工伤事故的认定主要看是否满足三个条件：工作时间、工作场所和工作原因。如果不符合这三个条件，或者存在上述列举的特殊情形，如非工作时间、个人行为导致、违法行为中的伤害、与工作无关的活动受伤以及疾病等，一般不会被认定为工伤。具体情况需要根据实际案情及法律规定来判断。